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被离职未签合同员工能拿到赔偿金吗[新闻]

发布时间:2020-11-18 17:35:47 阅读: 来源:滤筒厂家

(记者 李胜男)接到公司的放假通知,却迟迟没有接到开工通知,被“离职”的刘某申请劳动仲裁未被受理,遂将某建筑公司起诉至法院。近日,保定高新区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案,判决某建筑公司向刘某支付工资4000元及经济补偿金2000元。

2014年10月23日,刘某到某建筑公司上班,任职该公司加工厂厂长助手,约定每月工资4000元,但双方未签订劳动合同。同年12月31日,某建筑公司负责人通知刘某元旦放假,何时开工另行通知。然而,刘某此后未接到复工通知,也未收到12月份的工资。为维护自身合法权益,刘某向当地仲裁机构申请劳动仲裁。当地仲裁机构以仲裁请求超过仲裁申请时效为由,作出不予受理通知书。随后,刘某向保定高新区法院提起诉讼,请求法院判决某建筑公司支付工资4000元及相应的经济补偿金。

刘某向法院提交了工作日志和其在某银行的存款明细等证据。法院经审查认为,某银行开具的个人活期存款明细系金融机构出具,其真实性应予认定,刘某的工作日志内容与某建筑公司给刘某划款的事实相互印证,能够认定双方存在劳动关系,刘某的月薪应为4000元。

根据劳动争议调解仲裁法、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》相关规定,法院认为本案中某建筑公司通知刘某元旦节放假,元旦节后,既未通知刘某上班,也未明确通知刘某解除劳动关系,刘某亦未明确同意解除劳动关系,故某建筑公司主张刘某申请仲裁超过仲裁时效,不符合上述法律、司法解释的规定。刘某请求支付工资的诉讼请求应予支持。

关于经济补偿金,根据劳动合同法相关规定,刘某在某建筑公司工作不满六个月,经济补偿金应为半个月工资,即2000元,故某建筑公司应向刘某支付经济补偿金2000元。

在此提醒大家,劳动者与用人单位签订劳动合同是对劳动者利益的一种保护,可以确定双方劳动关系存在,并要求用人单位根据劳动合同缴纳各项社会保险。如未能签订劳动合同,劳动者可根据工资条、上班签到等证据进行佐证,主张包括未签订劳动合同工资、经济补偿金或赔偿金等。

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