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格力空调企业是否裁员-【新闻】

发布时间:2021-05-28 14:45:20 阅读: 来源:滤筒厂家

格力空调企业是否裁员?

【冷链物流产业网】面对当前复杂的经济情况,一些大、中、小型企业都开始在保持公司稳健发展上做文章,有一些公司为了保证公司的稳步发展选择了采用裁员或者结构优化等等方式提高公司的竞争力?那格力空调作为国际上的著名空调品牌企业格力又会有何举动?现任格力“掌门人”董明珠曾经说过,格力坚决不裁员的情况是否属实?

据了解,现在很多网站贴吧、论坛、微博等等地方有很多话题涉及到格力裁员?那么现在格力真的在裁员吗?网上传说中的培训每天仅给员工10块钱工资有据可依吗?现在格力内部发展情况如何?一切与格力有关的裁员的问题更加让格力内部发展情况显得扑朔迷离。通过一系列联系方式,找到一些曾经在格力上班或者现在还就职在格力的人员了解相关的情况。

问题一:格力最低工资1700元每月是否属实?

在采访中,当谈及到工资的时候很多人表示很气愤。据一位不愿意透露姓名且以前在格力上班的人士表示,在格力公司上班的一线员工工资本来就不是很高,最低的一个月的工资是1700元,最高的工资一个月拿到过3500元,一般情况下每个月工资3000元左右。

问题二:有关网上流传的,在车间一线地区会有相关的领导人拿着辞职单等员工自己签,这件事情有发生过吗?

该不愿意透露姓名且以前在格力上班的人还说,这个情况倒是说得有些夸张,我当时在的格力还是没有这种情况。但是格力有裁员的情况,我个人就是属于被动辞职的。

问题三:降薪问题一直是很多人关注的问题,那么在培训期间格力的员工每天发10块钱的工资有这回事吗?

网络上有很多网友的留言说,很多时候格力每个月的工资都不到2000,很多人也因此难以养家糊口。有部分人受不了了就会选择主动离职,如果还有员工坚持就天天培训,每天10块钱工资。听上去让人觉得毛骨悚然,难道真有此事?该不愿意透露姓名的且以前在格力上班的人继续告诉记者,说到培训,确实有这回事情。但是也没有天天培训,大概持续了一个星期。培训期间是有10块钱每天补贴,但是也还是有底薪的,底薪是1050元。据另外一位来自合肥的知情人士反应,也不是每个员工都是月薪2000左右,这个是看工种和分配的不同决定的,工资比这高的还是占据大多数。因为每个地方的管理不一样,所以并不能够一概而论。我们这边有军训和培训都是30块钱一天。

问题四:所裁退的对象主流是劳务派遣员工?

据一位来自重庆格力内部知情人士透露,在他所在的格力公司,被裁员的大部分是劳务派遣的员工。本来公司有6000员工的,现在裁人后只剩2000人了。因为把劳务派遣的员工裁掉不需要支付赔偿金,而且现在将近年关也不要发年终奖什么的。来自合肥的知情人士也告诉记者,被裁的大部分都是劳务派遣的员工,也有一部分是内部招聘过来的。现在裁员主要是采取员工自己主动辞职和推荐员工去富士康上班,以及部分员工从现在开始休假的方式。主动辞职的员工没有任何赔偿。现在开始休假的员工每个月基本有1000多的基本工资,据说也有一点年终奖,但是没有确定多少,但是这些钱要年后才可以拿到。如果年后不去上班了,则什么钱也没有了。

问题五:内部员工外派是否有此事?此事是部分员工辞职的导火索吗?

该来自重庆格力内部知情人士还告诉制冷快报记者,有一部分公司内招的员工是通过外派去其他的公司,然后很多人不想去外地就自己辞职了,这部分辞职人的数量不多。来自合肥的知情人士也表示,有内招员工裁掉的,但是人数并不多。

问题六:工作时间长和没有加班费是真的吗?

来自合肥的知情人士谈到此话题的时候说,忙的时候下班特别晚,尤其到夏天的时候基本要晚上8~9点下班,加班是没有加班工资的。当谈及到加班工资的问题的时候,该知情人士说,平常一个星期休一天,有的时候二个星期休息一天。一个月平均休息3~4天,我上个月就上了28天班。现在我们是早上7点半上班,晚上7点半下班。基本除中午吃饭一小时,休息半个小时外,有10个半小时在上班。几乎所有员工都是这样,其他领导人也是一样。

编辑手记:通过调查采访发现,格力公司确实存在裁员的现象,但是所裁退的大部分员工属于劳务派遣员工。很多人对于劳务派遣并不熟悉,那么什么是劳务派遣呢?简单的说,劳务派遣就是人事外包或者人才租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

劳务派遣是现在很多大型企业采用的一种新型的用工方式,也是企业开始控制人员数量增长,并精简人员新方法。劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。现在劳务派遣在我国实施的时间还不长,因为在实施的过程中还存在一些问题。第一,制度的不规范,导致员工和用工单位以及劳务派遣公司之间还存在一些漏洞。第二,员工对于劳务派遣的管理并不了解,有很多的劳务派遣员工认为自己只和用工单位之间存在关系,其实存在直接关系的是劳务派遣公司。

其实,劳务派遣是符合我国现在发展的需要,也是很多企业调整结构优化企业内部组织的重要途径。但是在用工期间还是应该保证劳务派遣员工和公司内部员工原则上同工同酬。而属于劳务派遣的员工则需多了解相关劳动法和制度条例,正当维护自己的权利。

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